维持）与我的劳动关系，并订立无固定期限劳动合同；2、为我补缴社会保险；3、补发2008年6月至2010年3月共22个月欠发的工资（按原 原审法院查明的一致。 本院认为，徐州徐工轮胎有限公司与赵某甲之间存在劳动关系已经人民法院生效判决确认，用人单位与劳动者之间互不履行义务并不必然导致劳动关系的解除。同时 ...

。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录 人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市X镇 ...

案件的受理范围，是错误的。《劳动法》第72条规定，用人单位必须参加社会保险，交纳社会保险费用支付劳动合同存续期间的生活费用。《企业劳动争议处理条例》第2条 故意漏查重要事实。太可思公司经过改制，改制文件肯定涉及企业的资产处理和员工的安置问题，太可思公司没有正当理由拒不提交改制文件和安置名单，无法排除 ...

补偿金的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同 为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古 ...

不属实，保险证明上的印章被改为高富公司，严重的影响了王某某的社会保险福利。2003年11月19日，王某某收到原审法院的驳回裁定，不服判决， 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第82款：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议仲裁委员会均 ...

时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李某丙解决各项社会保险待遇。桂阳县劳动争议仲裁委员会审理后作出桂劳仲案（2011）X号仲裁 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

按其过错大小承担责任；5、劳动关系反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系。劳务关系的主要特征包括：1、劳务 任某不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马广告公司不承担任某维修过程中除合作费用之外的其他 ...

纪律第5条规定“有以下情况之一者，作辞退处理：煽动员工怠某或罢工者；刻意拒绝主管的合理指挥与监督，情节重大者等”。2008年12月四被上诉人因油漆 合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退处理符合法律规定。 ...

胡某分别于2008年3月7日、2008年10月24日建立了事实劳动关系，用人单位与劳动者均应当依某、依某、全面履行各自的义务。依某《中华人民共和国劳动 有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其缴纳社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，应不予审查，但原审又判决驳回周某、 ...

分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款 。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条 ...