程序。2、劳动合同书4份，证明原、被告存在劳动关系及相关合同内容。3、交接班记录4份，证明原告工作期间的加某情况。4、新乡市劳动和社会保障局新劳社劳资 期限应为2007年7月1日至2008年6月30日。对证据3有异议，主张考勤记录应以单位出具的为准。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但认为2005 ...

调查的材料、柳某富、何某钢的问话笔录，荆某的证明、科立模具的会议记录及考勤记录，拟证明戴桂凤在10月7日放假不上班。 4、文书送达回证，拟证明 荆某的证明与道路交通事故认定书上的事实相矛盾，本院不予采信，会议记录无参加人，本院不予采信，考勤表电脑打印部分本院予以采信，人为填写部分，本院不予采信； 7、 ...

电器公司自2008年1月至今为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单， 3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同。（ ...

考勤记录，在2010年5月15日至2010年6月17日期间被告有缺勤及迟到记录。被告确认工作期间确有外出及晚到单位的情况，但称都是去检验检疫局等 及要求已做出具体明确的规定；同时根据原告《员工转正考核表》所记载的考核项目及考勤记录等材料相互印证，可以证明原告对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价 ...

至2009年9月11日，工资结算至2009年9月11日。 另查明，原告考勤记录、考勤卡和工资表显示，2008年5月19日至2009年3月1日期间， 提起了诉讼。 上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有原告提供的工资表、考勤记录、考勤卡，被告提供的劳动合同、辞职书等证据证明，本院予以确认。 审理中，原告 ...

书写的，原告并不知晓，面试人员口头通知于2010年4月1日上班。 2、考勤卡及考勤记录，以证明原告仅于2010年4月6日至同年的4月8日在被告 中餐及晚餐各半个小时。 原告对该组证据的真实性持有异议，认为被告从未对原告进行考勤，考勤记录原告也不知道。原告每天仅有15分钟中餐时间，没有晚餐时间，晚餐均是 ...

香、蔡建军共同出具的情况说明、签有用人单位意见的工伤认定申请书、公告、员工考勤制度、出门证，证明市劳动局在工伤认定程序中所审核的材料，是作出具体行政 的调查笔录、从无锡市公安局交通巡逻警察支队惠山大队所作的笔录摘录、员工名册、考勤记录，证明市劳动局在行政程序中所调查的材料，是作出具体行政行为的事实依据 ...

为原告办理了缴纳2008年11月综合保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。 在不变更工作岗位和薪资待遇的情况下，变更原告的工作时间，即原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的 ...

事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同， 是否应支付原告该段时间工资的争议。被告主张原告自2009年4月起旷工，并称有考勤卡可以证明，但被告却未提供任何证据。原告则提供了2008年部分考勤卡、 ...

享受岗位补贴。至于加班费，其公司已安排原告调休6天，故无需支付加班费。考勤卡上“未安排休息”等字样系原告自行添加。2009年9月4日公司发布通知 调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈某等 ...