的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，灵宝市地税局应从王某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为王某缴纳的由单位负担部分 对清退的王某给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，灵宝市地税局应从柴某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为柴某某缴纳的由单位负担 对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活 ...

参照豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件，现公告与×××等38名解除劳动关系：……张某某……特此通知。河南省金瓷股份有限公司2007年3月13日”。2007年 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称 ...

标准应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本 ，故原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿，即800元。原告要求法院判令其不予支付被告解除劳动关系经济补偿金800元，本院不予支持。 关于加班费 ...

2008年1月1日前法律没有规定劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金，故曹某经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，即三业公司应向曹某支付经济 )劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

第二条第三款第四项的规定职工身份置换补偿金每人每月504.8元的标准支付给解除劳动合同的职工是有充分根据的。且经两级人民法院的审理判决是完全 焦作市解放区人民法院给市政府的请示函及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制备案表。6.润生公司文件焦润 ...

和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。故对华信雅洁公司提出“何某某系主动要求辞职，不应再给予其经济补偿”的辩论意见，不予采 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...

，2007年12月被告单方解除劳动关系。2007年12月25日，两原告就在被告处工作期间的社会保险待遇、工资待遇、经济补偿等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，但 元，故对原告经济补偿金的支付应按500元/月的最低标准计算。原告提出应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，按企业月平均工资支付 ...