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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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设立、终止解除,违反集体合同责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工工资根据甲方生产率、利润率增涨确定员工奖金分配福利 子公司员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第28条、劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》对于经济补偿金规定,以及修订前《广东省工伤保险条例》第29条规定 辞职,由单位计发一次性工伤辞退费,并终结工伤保险关系,工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发,七级伤残计发25个月。本案 ...
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”界定自己商品足已以使消费者将不同地方风味食品区别开来认购,虽然双方产品均以大豆辣椒为原料调味品,但一个产地在贵州,一个产地在湖南,不同味道、 。1998年4月20日,华越公司与贵阳南明唐蒙食品厂签订《合同终止协议书》,解除了双方联营关系。后,华越公司单独生产风味豆豉等系列调味品,仍以“老 ...
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为x。0专利因未缴纳专利年费,其权利已被终止。); 5、宝鸡虢西磨棱机厂销售授权委托书; 6、宝鸡虢西磨棱机厂名称地址变更通知书; 7、被告 ”两台,每台人民币4。3万元,双方签订了“工矿产品购销合同”。此外,根据原告提供录音资料,被告自认其生产“SJ-1齿轮磨棱倒角机”除在重庆地区销售外,还 ...
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