时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周某作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25％的补偿金；2、 ，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬 ...

通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字后领取了工资。还有，被告在没有相关规章制度时还在2008年11月和12月两次处罚原告， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

是6小时。根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25%的补偿金； ]第X号； 7.黔江劳社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实： ...

，院方退还殷某某风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005年10月1 的工资按照浚县2005年10月1日-2007年10月1日最低工资标准计算。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

到人数的三分之二，因而是非法，错误的。综上,被告的工资和待遇应该不变，原告扣发被告的工资系违法的，所以，被告反诉请求人民法院依法判令原告支付2006 日，共计38天，原告按44天扣被告病假工资1320元，属于多扣被告病假工资1320元÷44天×6天=180元。对于被告要求原告加发工资及津贴50%的经济 ...

月已支付被上诉人的工资和邵阳市同期职工最低标准的差额应为4300元，原判对最低工资差额的认定错误，应当予以纠正。综上，原判认定部分事实不清，适用法律 不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...

仅认可原告2012年2月存在延时加班的情况并已经按照原告的应发工资支付了原告延时加班工资20元。因原告负有证明其存在加班事实的举证义务而本案中原告未 处分实体权利的行为，原告的该部分主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...

×11个月）；二、驳回襄樊东方伟业不锈钢贸易有限公司、张某的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 工资表不是其本人签名，又不是全部人员的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，而 ...

294元(800元÷21.75天×4天×200%)和节假日加班工资110元(800元÷21.75天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民 情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方 ...

会保险费应由银座商城支付给高某某，由高某某自行缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 单，高某某不能就其加班的事实提供证据，故高某某要求加班工资不合理，银座商城不应支付其加班工资和补偿金。2、高某某在银座商城已领取过12个月工资，在领取 ...