廖某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又不 ．88元，即全部工资损失的25％。2、依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定对被上诉人的侵权行为予以追究相应的责任。3、判决被上诉人应支付 ...

三天以上的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 。其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合 ...

兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终 同时，邹浩贤违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的处理，因此，合兴公司以上述理由解除与邹浩贤的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付 ...

不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

给予漠视，竟然违反协议，纵容有关人员会同C先生将设备及模具搬走，而不采取补救措施，被申请人的这一行为同时触犯了我国海关监管规定，是违法 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...

给予漠视，竟然违反协议，纵容有关人员会同C先生将设备及模具搬走，而不采取补救措施，被申请人的这一行为同时触犯了我国海关监管规定，是违法 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...

苏某某是涉讼房屋共同出租人。杨某与苏某某、居正公司签订的租赁合同，合同内容没有违反法律行政法规的强制规定，即使涉案房屋没有取得房产权，但苏某某、居正 其一审诉称“原告无奈之下先后与6名员工解除劳动关系”，其一审提交的证据5证明“原告为筹备试业聘请了六名工人，但……，而不得不辞退工人”，而其上诉时又诉称 ...

元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等 责任，如其隐瞒相关的事实和证据，依法推定原告的主张成立。但被告违反《劳动合同法》等法律法规，严重侵害了原告的合法权益。原告依法申请劳动仲裁，请仲裁部门依法支持 ...

喂猪工作，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（略） 第一款、第五十条以及《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告衡阳怡农 ...

办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局涉外 健身及娱乐设施”等新的经营服务项目。从被申请人的前后发展来看，资金严重不足、饭店基础过差、经营不善为主要矛盾。作为该饭店经营管理者的被申请人在 ...