可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动 月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ...

和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均 9月1日发生交通事故时年仅53岁，其并没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系 ...

单位工作，也就是说原告当初本身就不是科协机关或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在 开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科协二级机构劳动服务站的职工；②未与被告建立劳动关系。6、《工龄审批表》、《转正定级表》、《 ...

关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一的，应该退休：（一） ，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的 ...

服务人员。三、原告要求被告为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了 社部法（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来 ...

与被上诉人项城市计划生育委员会劳动人事争议纠纷一案，不服西华县人民法院（2008）西民初字第X号驳回起诉民事裁定，向本院提起上诉。 原审裁定认为，原被告之间未签订聘用 规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及聘用合同所发生的争议。”本案中，上诉人虽然提供了其与秣陵镇计生委签订的聘用 ...

兹有全县X镇卫生院统一于1997年10月纳入我县机关事业单位养老保险，普子镇卫生院也在此列。但，原告张某甲未对被告普子镇卫生院是否已为其申办了社保手续 ，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题探究原告张某甲的 ...

有意向调到语训学校工作，但是因其系工人身份，不符合事业单位的用人规定，调入手续未落实，未正式成为语训学校职员。学校虽与被上诉人订立了聘用合同，但 服务中心经理职务具有一定的决定权，至于侯某某的劳动关系则应当与所在企业签订。没有签订劳动合同的情况下，能够形成事实劳动关系的亦是侯某某与东营市聋儿语训学校宏 ...

，召开了职工代表大会，通过一系列改革措施，其中一项就是取消了职工内部退养规定，未达到法定退休年龄及不符合病退条件的职工一律—上班，否则按待岗处理，情况特殊可 与被上诉人张某、滕某签订的“内退合同”，属劳动合同的补充，受《中华人民共和国劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等 ...