日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，每年大检修10天只按30元/日 人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿 ...

在每月发放给原告的工资中，已将当月的加班工资计发，其不应再支付给原告加班工资。因被告华宏劳务公司未拖欠原告工资，故原告主张被告某劳务公司支付欠 撤回上诉处理200 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从判决确定 ...

为总损失x元减去陆某预支的13万元。路桥公司拒不受领陆某的加工工作成果，也恶意不通知陆某解除合同，造成陆某支付民工工资及机械费用的损失，应予以赔偿。民工工资 是证明“该石场的母岩材质是符合《公路桥涵施工技术规范》对母岩材质的要求的，可以使用在桥梁、排某、涵洞等工程的施工。而针片状、压碎值、含泥量不达标 ...

的不是劳动关系，并且胡XX、珠江公司双方约定月工资1000元，没有休息日，有多余人员时法定节假日可以轮休，所以胡XX要求珠江公司支付其延长工作时间工资、 一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄后，到其他单位工作而产生的用工争议，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，应按照双方 ...

被告重庆某某金属材料制造有限责任公司于本判决生某后五日内支付给原告李某自2010年3月10日起至2011年2月10日期间的二倍工资差额x元； 二、 上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉案件受理又不提出缓交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决生某后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二 ...

原告张xx及其委托代理人王世国到庭参加了诉讼，被告xx塑胶公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张xx诉称 工资，其工作一个月便受伤，被告未向某告支付工资，因此原告主张参照2009年度重庆市职工月平均工资标准按2580元/月计算，符合法律规定，本院予以认定。 ...

与国药公司签订的《试用期劳动合同书》载明：“本合同期满后，可以续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方办理合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对 ，邓某于2009年11月申请劳动仲裁，未超过法定申诉时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动保护规定》第某 ...

若干规定》第二条之规定，作出如下判决：一、仙游县天源贸易有限责任公司应支付给陈某停工留薪期工资一万四千元；二、仙游县天源贸易有限责任公司应 公司应支付二次手术费5000元的请求，因该费用尚未发生，原审认为该项费用可以待实际发生后另行主张并无不妥。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

中未包括被告万XX已为原告苏某支付的医疗费4141.7元及为原告丁某支付的医疗费3543.9元,因此,上述医疗费不列入本案处理范围，被告万XX可另行向 。原告苏某主张某误工费为3440元,未超过按湖南省2010年度全部职工年平均工资计算的误工费（x元/年÷365天×43天=3449元），本院以原告苏某 ...

该三项请求不予支持。被告关于要求原告为其办理内退及按每月808元的标准支付工资的请求，不属于人民法院受案范围，本案中不予审理。 原审法院判决：驳回被告张某丙 。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以 ...