向代理人罗某秋主张某利。因此，他公司无须再向被告支付《劳务承包合某》约定的报酬，他公司没有任何义务支付被告工资及未签劳动合某的双倍工资，故请求判决他 所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未 ...

权利。因此，他公司无须再支付《劳务承包合某》约定的报酬，他公司没有任何义务支付被告王某之夫陈某先的工资及未签劳动合某的双倍工资，故请求判决他公司不予 其次关于尚欠被告王某之夫陈某先工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供 ...

工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元， 二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司 ...

。上述事实足以说明冯斌为双仕纪标识公司员工，并且冯斌指挥人员具体施工，由此，周某应为双仕纪标识公司直接雇佣人员，从事劳务活动，完全符合有关司法解释的规定。双 将广告画面交给周某，表明冯斌为双仕纪标识公司员工，能够认定周某受雇于双仕纪标识公司。现场冯斌指令具体的劳动时间，都表明存在人身控制。并且，双仕纪 ...

解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告现在上班无失业之说， 有异议。认为证据1是2010年7月以后双方签订的合同书，被告规避法律，将“劳动合同”改为“劳务合同”欺骗原告。原告自2006年8月至今不间断工作至今，双方劳动关系 ...

的土建劳务中部分外墙抹沙灰作业发包给韩某，虽然韩某是某装饰公司的员工，但因某劳务公司将部分外墙抹沙灰作业发包给韩某的行为并未征得某装饰公司的同意， 业务的组成部分，且韩某属不具备用工主体资格的自然人，被告袁某实际接受原告某劳务公司的劳动管理，韩某招用袁某的行为，应由具备用工主体资格的发包方即某劳务公司 ...

与被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在本 也拿到了第二笔花红。对此，被告x酒店辩称高XX是与被告x酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、 ...

与被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在本 也拿到了第二笔花红。对此，被告x酒店辩称高XX是与被告x酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、 ...

代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作 对该证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。 被告某 ...

是伪证，且未提供松江区X镇厂房的营业执照等证据；与曹某某同工同酬的两名员工都有安置费［即《上海食品厂有限公司职工分流安置实施方案》（简称《实施方案》）规定 。根据该方案的规定，获得上述奖励的条件有：与上食公司签订无固定期限劳动合同的职工，选择劳务输出形式进入上食公司所属集团其他成员企业，与上食公司签订 ...