起诉。不得起诉的案件当然也不得直接申请诉前保全。 综上所述，被申请人认为申请人派遣不合格船员的违约行为，致使被申请人蒙受了很大经济损失。被申请人据此提起 所派船员的正常管理。同时请求仲裁庭裁定被申请人向申请人支付至该合同解除之日为止的该轮船员劳务费用。 二、仲裁庭意见 （一）关于“x”轮 1．申请人和 ...

法院起诉。不得起诉的案件当然也不得直接申请诉前保全。 综上所述，被申请人认为申请人派遣不合格船员的违约行为，致使被申请人蒙受了很大经济损失。被申请人据此提起 所派船员的正常管理。同时请求仲裁庭裁定被申请人向申请人支付至该合同解除之日为止的该轮船员劳务费用。 二、仲裁庭意见 （一）关于“（略）”轮 1． ...

拖欠王某5个月工资6000元；4、拖欠工资加付赔偿金6000元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金1440元，以上合计x元。 凤凰县劳动争议仲裁委员会于2010年8 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当 ...

的工作安排，并自愿解除同我行的劳动关系”。张慧敏认为，其与湖滨支行之间是劳动合同关系，因此未按照湖滨支行通知要求与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同进行 负担。 宣判后，湖滨支行不服，向本院提起上诉称：①原审法院认定双方之间存在劳动合同关系，没有事实依据。自2007年9月开始起张慧敏与我行就已经不 ...

；2、改判被上诉人华陶公司支付上诉人刘某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张 ...

；2、改判被上诉人华陶公司支付上诉人陈某某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予 ...

2、改判被上诉人华陶公司支付上诉人黄某乙双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张 ...

；2、改判被上诉人华陶公司支付上诉人熊某某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予 ...

元和翻译费1,315元。 原告彭某某当庭提供的证据材料为： 1、劳动合同； 2、标准件公司公积金缴纳基数申报表； 3、工资签收回条； 4、上海某某 的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

年，被告违约，单方面向日方派遣劳务69人。因被告违反合作合同和补充合同的约定，给我方造成了严重的损失，故起诉解除合同并要求被告支付管理费60万元 年内接受200名中国研修生的协议。关于今后200名研修生的接受事宜，如果被告对派遣工作认真负责，可执行协议，接受易县政府的研修生”。对证人傅某某的证言被告 ...