周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年7月18 劳动合同,应依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定承担法律责任。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定,周某甲应按年薪 ...

。 法定代表人刘某某，主任。 委托代理人严某甲，男，长沙市芙蓉区X街道办事处法律顾问，住（略）。 被上诉人（原审被告）长沙市芙蓉区X街道办事处，住所地 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定， ...

为规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3 情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人 ...

在毛瓶验收数量与合格率方面营私舞弊、工作失职、收取并索要客户财物，为关系密切的客户谋取不当利益后，被告青啤公司于2008年4月21日行文通知原告朱某某立即 失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈喜民(瓶子客户)、谢 ...

。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但 ，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求贾某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，本院对此予以支持。 贾某某应当赔偿中国南方航空股份有限公司 ...

培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 ，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求韩某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，本院对此予以支持。 韩某某应当赔偿中国南方航空股份有限公司河南 ...

，中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明，中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明等证据证明。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与董 适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董某某之间的劳动合同 ...

通过实验室测试，还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，原审法院将陈某目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，陈某应向刘某返还 情况和合同性质，可以要求恢复原状或采取其它补救措施。但一审法院的判决却未能全面掌握合同解除的法律精神，使得判决内容有严重缺憾。第二，一审判决对上诉人显示公平。 ...

的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的规章，是两个不同的法律关系，各自产生两种 仲裁审理，故上诉人现依据该仲裁裁决起诉要求法院确认其扣除被上诉人款项合法，因该款项的性质及被上诉人应否承担问题未经仲裁处理，由此，一审法院对上诉人的该项 ...

、第五条、第六条、第七条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决： 期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李某乙要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李某乙认为 ...