、一次性伤残就业补助金x元（800元/月X20月=x元）、停工留薪期间的工资8800元（800元/月X12月-400元/月X2月=9600元）、住院伙食 事故后，被告轻工机械厂亦给付原告部分生活费用，被告轻工机械厂作为原告厂籍所在单位应当承担连带责任，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；关于原告提出 ...

院依法判令被告本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告停工留薪期间的工资9600元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元、一次性 医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...

医疗补助金x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间的工资4200元（750元/月X12月-400元/X12月=4200元）、住院伙食补助费 /天X10天X70%=105元）（《工伤保险条例》29条4款，按照本单位因公出差伙食补助标准的70％，自2004年10月9日起至2004 ...

劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有 ，按照本单位因公出差伙食补助标准的70％，2001年11月26日至2002年3月15日在本溪市中心医院住院109天）；2、停工留薪期间的工资x元( ...

1200元。庭审中，原告表示被告逢法定休假日按规定放假，故放弃要求被告支付上述期间节假日加班工资的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告是清洁工，属于 从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及 ...

5天计算公休日。2008年2月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...

劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3月至2008年12月期间，除了春节放假的2008年2月之外，按照每周六均加班计算 ...

除法定休假日和休息日之外的放假日，是单位统筹安排职工年休假的一种方式，予以确认。吴某某认为该期间的其余放假日均以调休对冲，未提供证据予以证明 求新太阳房地产(上海)有限公司支付2008年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元之诉，不予支持；五、吴 ...

有限公司，住所地邳州市X路。 法定代表人姜某某，董事长。 委托代理人王某某，该单位职员。 委托代理人胡某，江苏徐州红杉树律师事务所律师。 上诉人(原审被告)邳州市第二 板砼浇筑完成，2000年11月4日主体工程完工，在此期间因雨停工8天，中秋节放假1天，因塔吊毁坏停工1天。此后2001年元月至2001 ...

有限公司，住所地邳州市X路。 法定代表人姜某某，董事长。 委托代理人王某某，该单位职员。 委托代理人胡某，江苏徐州红杉树律师事务所律师。 上诉人(原审被告)邳州市第二 板砼浇筑完成，2000年11月4日主体工程完工，在此期间因雨停工8天，中秋节放假1天，因塔吊毁坏停工1天。此后2001年元月至2001 ...