降低工资的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后，一直未办理退工手续。直至2009年8月24日 的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为x元。原告主张代通金，无法律依据，本院不予支持。当事人有 ...

综合保险。原告非法扣除工资950元，原告应予支付。原告非法解除与被告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金。2008年8月1日，原、 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

医疗、失业保险费用有无事实根据和法律依据3、原告要求两被告连带支付2008年7月至2009年5月工资25%的赔偿金5500元有无事实根据和法律依据 原告在第1焦点 自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的 ...

月1日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告提交的任职 2008年5月份。 被告称，其自2006年9月至2008年7月10日在原告单位工作，在2008年7月11日听说被公司开除之后，就没再去上班，但 ...

2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年3月17日，原告与被告签订了 了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求 ...

解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面 .72元正确，本院予以维持。 至于艾某某在其上诉意见中提出的赔偿金问题，因在本院要求明确上诉请求时艾某某并没有再提及该项内容，视为其放弃 ...

劳动合同所依据条件不成立，被告属于违法解除劳动合同。由于原告崔某不要求继续履行劳动合同，被告应当按照原告崔某享受的经济补偿金年限3.5个月以及双方 后，立即支付违法解除与原告崔某劳动合同赔偿金38500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆某港口物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

，计生专干每月享有用人单位支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月 的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济，不属本院劳动争议受理范围， ...

原告无法享受失业补助权利。综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3. ： （1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务， ...

合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人 某的劳动合同。因此，某某重庆公司未违法解除与李某的劳动合同，故对李某要求某某重庆公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述， ...