实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。 本院认为：原告 为550元／月，被告为原告发放2008年2月工资为530元，低于荥阳市最低保障工资规定，被告应为原告补发该月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及 ...

同年7月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明软件等为由，先后对 。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书 ...

由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符 ④公交费：300元⑤伙食费：720元⑥住宿费：600元⑦水电费：100元⑧通讯费：200元⑨工资：2000元”，“共计：x元”。该协议第5条约定：“本次所需的学习 ...

活费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付某不应享有误餐 。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付某解除劳动关系，且不需要支付某济赔偿金。付某 ...

经理、部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要向 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 ...

经理、部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。王某如果请假、迟到、早退需要向 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 ...

经理、部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。孙某某如果请假、迟到、早退需要向 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 ...

经理、部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。廖某某如果请假、迟到、早退需要向 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 ...

上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海 本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工。”同年7月 ...

我公司赔偿北京熊信服装服饰有限公司10245元，刘某丁对此认可并同意从工资中扣除。但截至刘某丁离职，仍有4406元未能补交。刘某丁一直由其他单位为其缴纳 ，不同意习朗公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...