高某某所言属实，该210元并非发放给高某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高某某的月工资不应包含此数额。 二、关于高某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

赖某某所言属实，该210元并非发放给赖某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖某某的月工资不应包含此数额。 二、关于赖某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

陈某某所言属实，该210元并非发放给陈某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈某某的月工资不应包含此数额。 二、关于陈某某连续在工作满 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的需要；也是为加强农村X路的管理和养护，确保公路 ...

，原、被告之间也未签订房屋买卖合同，被告修建住房是为解决本单位职工住房具有一定福利性质。自2005年6月13日、2009年5月6日被告出台了《大唐某 选房办法》原告取得了集资购房的资格。同年6月29日，原告依照规定向被告管理的汉泉物业有限公司（以下简称物业公司）缴纳购房定金人民币8万元。2010年2月 ...

及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工提供就餐，即原告只要完成提供就餐的工作内容即可，结合被告的管理形式、双方合同的约定以及原告所从事的工作 ...

主要负责人员的进出的管理检查，配合办公室的工作，张贴通告等内容。门卫是24小时有人，双休日和节假日也有人上班。2010年清明节，厂里员工休息三天， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

劳动岗位上为其服务，原告每月支付工资，原告依据自己的各项劳动制度以及国家的法律法规对符ⅩⅩ进行管理，符ⅩⅩ与原告是事实劳动关系。2005年10月，原告与符 。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计的数量和质量计算 ...

成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源 给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 ...

成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源 给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 ...

劳动争议发生之日’：......(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后 缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。且，根据《广西壮族自治区高级 ...