审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1979年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月21日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1977年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月25日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1977年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1979年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 3月19日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1980年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月20日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审查，本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1983年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 双方并于同日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1978年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月21日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1978年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月21日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1980年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 双方并于同日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...

审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1984年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月24日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...