被告当天终止劳动关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告对此二项费用已补偿原告，同时一次性伤残 年5月20日邮寄送达张某。2011年8月10日，XX区劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，无护理程度依赖。2011年8月29日，原告 ...

2008年9月10日，经北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定，苟某已达到职工工伤与职业病致残等级标准叁级，护某依赖程度为大部分护某依赖。 元、护某25140元、交通费1000元、营养费2000元、误工费22347元、伤残赔偿金307846元和精神损害抚慰金50000元，共计441103元。扣减苏中建设集团 ...

等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条规定，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的本市上一年度职工某平均工某。又根据《工 ...

。 审判员曹庚雄 二0一一年八月十五日 书记员黄梦乔 附本判决适用法律条文： 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人 五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的 ...

第三某四条第一款规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”，原告泰通公司为被告陈XX参加 条的规定，上诉人的工资应该按照统筹地区平均工资的60%计算，一审以该工资标准计算一次性就业补助金也是正确的。综上，上诉人的上诉理由均不能成立， ...

基数低于被告实际工资，其差额部分依法应当由用人单位支付，原告依法应当支付被告一次性伤残补助金差额为10750元[(3000元／月-l925元／月)×10月]；被告要求支付的 元／天×l8天)，而对于原告诉称护理的时间和人数需工伤鉴定机构的鉴定，护理费标准过高的观点，不予支持；原告未提供其单位出差人员的 ...

关系。故起诉要求被告：1、补发1982年8月至2000年11月共18年的伤残津贴（误某）x.48元（2248元/月×60%×60%×18年×12个月）；2、 年10月1日起按《试行办法》规定标准执行；对领取工伤定期伤残抚恤金、护理费的伤残人员，经区、市、县劳动鉴定机构按国家技术监督局批准的《职工工伤与 ...

1780.98元的医疗费票据全部交给了被告,但被告只支付了1000元医疗费用。劳动能力鉴定时发生的检查费用109元也是他承担的。2010年10月，他向江阴市 工致残被鉴定为十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： ...

大部分丧失劳动能力，用人单位应当给其安排适当工作，难以安排的，应当按月支付伤残津贴。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费 ，李某办理退休因年龄不够，单位给其出具证明用于鉴定伤残和认定工伤，并不是对他的工伤待遇按现行标准认可。1987年李某受伤，现在向劳动仲裁机构 ...

条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人 便受伤，被告未向某告支付工资，因此原告主张参照2009年度重庆市职工月平均工资标准按2580元/月计算，符合法律规定，本院予以认定。2010年9月16日， ...