原审审理后认定：2001年8月1日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康 的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法的规定，不能因一纸上班通知而 ...

审理后认定：2002年2月20日，原告进入富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康 的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法的规定，不能因一纸上班通知而 ...

原审审理后认定：2002年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康 的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法的规定，不能因一纸上班通知而 ...

胜电厂予以同意。缪某在辞职时因没有落实新的工作而要求将档案留在德胜电厂处请其代为保管，德胜电厂未向缪某出具解除劳动合同终止书。2003年1月，因缪 所有代理人的工作内容，原审法院在判决书中所写内容出现了笔误或者校对上的差错，但是缪某并不能以此否认赵某某参与本案诉讼活动的资格。二、缪某对我国法律、法规的 ...

是不正确的。虽然上诉人与被上诉人杏头村民委员会的劳动合同纠纷发生在2002年6月30日，但是上诉人并没有怠于行使自己的诉讼权利，而是于2002年8月 九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同 ...

申请，原审法院不予支持。关于杨某某以由于二建公司的原因致使其未能办理离场手续而视为工作时间的延续，请求二建公司支付杨某某三个月的工资4500元的主张，因理据 工资，双方当时并没有明确是解除劳动合同，杨某某在6月19日之前仍然认为是待岗，劳动争议发生的时间应从其收到待岗工资的6月19日起算。但是，杨某某 ...

与被告阿乐斯公司依法签订了书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班时睡觉 故对该委员会的裁决结果予以认可。另外，原告认为其在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间，原告也 ...

厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然该合同届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按原 额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某某仍在兴隆棉整厂工作至2004年2月13日，即被上诉人解除 ...

八章第六条约定合营公司可根据工作需要对原公司职工实行竞争上岗、择优录用、重新签订劳动合同，以前的有关劳动关系、工资及劳动保险等事宜或纠纷由 东营信义有限公司，这是劳动合同主体的继承，所以，上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司有劳动关系，与被上诉人山东信义集团公司没有直接的劳动关系。被上诉人山东信义 ...

又根据哪条法律法规规定上诉人父亲是亦工亦农人员；1998年1月1日合同期满，但是被上诉人并不通知上诉人的父亲办理终止或签订手续，可见上诉人的父亲仍然工作(在 的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头 ...