退工手续的经济损失x元；3、被告在10日内为原告补办退工手续、社会保险转移手续及住房公积金提取手续。 被告中国建筑第X工程局有限公司辩称：原告的第一项诉讼 ，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自 ...

辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低 ，振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。 综上 ...

一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月31 三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板 ...

元，合计人民币x.65元；3、驳回李某某的其他仲裁请求。另查明，佛山市社会保险基金管理局三水分局已核报被告李某某的一次性伤残补助金为6612元（1102元/ 一种补偿，其适用的前提是用人单位与职工劳动关系终止，而无论该劳动关系终止的原因是劳动合同期满或职工提出解除劳动合同。上诉人佛山市家家卫浴有限公司 ...

年年底第十三个月的薪金)为5623.22元，连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行 未解除，而上诉人在本案审理期间，单方面停发了被上诉人的工资和停购了被上诉人的社会保险，使被上诉人蒙受较大的损失，被上诉人再向上诉人追究新发生的欠发、 ...

款的规定，是一种典型的承揽合同关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同 人员介绍，到被告处从事食盐的加碘、包装、装卸。原、被告双方未签订过劳动合同，被告没有为原告办理过社会保险。原告具体的工作方法是，以小组为单位从 ...

工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律 认为，首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的劳动合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限 ...

原因造成职工不能正常工作，三是用人单位未解除劳动合同的，才能适用。而本案中是被告不到岗上班，原告单位也未与被告解除劳动合同，裁决书运用本条款裁决双方的 的情况，但原告的行为均不违反六项规定。被告在轮岗期间，原告依然为其缴纳社会保险，并发放生活费；现在还在为其缴纳社会保险金，反而是被告对原告多次通知其 ...

撤销对其除名决定，要求证券营业部为其补交养老、失业、公积等国家规定的社会保险福利费，要求证券营业部支付仲裁期间和一审诉讼期间的工资。证券营业部对原审法院查明 营业部依照法律及企业规定对鲍某某作出除名的处理并无不当。同时，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应及时为劳动者办理退工手续，证券营业部未开具退工单 ...

不予受理，原告遂诉至法院，并提出诉称所述之请求。 另查明，被告已参加社会保险统筹，原告年满60岁时被告未为原告办理退休手续。原告于2007年12月27 职工医院享受职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定时间的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1日签订无 ...