年5月31日止，共向恒业公司支付了工资（略）元的事实有误。因工资发生纠纷的举证责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担 上盖章，但作为公司董事兼总经理的潘志荣已签章予以确认。(二)虽然公司章程规定员工的报酬由董事会决定，但作为劳动者而非公司决策机构组成人员的郑某某并不清楚公司的 ...
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，而是代扣代缴的税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害劳动者合法权益，无故拖欠劳动者工资行为，而本案中，周某乙主张的系 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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