的意见。二、原告提起的诉讼为工伤保险赔偿案件，该案件只涉及作为劳动者的原告和作为用人单位的被告，第三人并非用人单位，原告与第三人没有形成劳动关系 的《认定工伤决定书》已经确认用人单位为被告，被告支付原告工伤保险待遇的法律责任已由行政法规强制性规定明确规定，不得任意变更，故原告要求第三人承担连带支付原告 ...

人受伤之经过，本院予以确认。第6、X号证据，第三人认为被告提交的用人单位登记注册情况是台州市X区某某机械厂2009年的登记情况，原告已于2010年3 号工伤认定决定书的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予采信。第三人肖某要求被告赔偿损失的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《最高人民法院关于 ...

查明，2009年9月13日，原告徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9 保险法第四十某条、第四十某条的规定，应由用人单位先行支付工伤保险待遇，因此，原告徐某要求被告支付工伤保险待遇的请求，本院予以支持。原告要求被告 ...

是其公司的正式员工，领取的不是工资，而是培训补贴，不存在未足额发放工作的问题。4、朱某要求支付双倍工资没有法律依据。法律规定用人单位自用工之日 支付双倍工资、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知 ...

之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他员工及其家属，实施恐吓、强某、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同处理。该 作为附件，要求劳动者在签订合同前认真阅读。 原审法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除 ...

原审判决未依法确认“被上诉人的年终绩效工资计发办法实际分为经营成果所取得的工资和员工每月预发工资中扣除与任务挂钩的工资两部分相加，即使被上诉人不让上诉人 各自的义务”和第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬”的规定，刘某要求北湖区信用联社向其支付绩效工资 ...

。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月30日期间的社会保险费，因 ...

双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人 月17日至2009年5月31日劳动者未提供劳动，其要求支付二倍工资没有法律依据。因此，用人单位提出不应支付二倍工资以及劳动者提出应支付从2009年4 ...