”后因工资、加班报酬和押金问题于2004年3月8日向高明区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2004年5月21日作出裁决，裁定李某甲应支付拖欠四 合法权益。现四被上诉人请求李某甲支付其工作期间延长工作时间、休息日和节假日加班的报酬，应予支持。劳动仲裁委员会认为梁某某和邓某某对于2003年12月前延长 ...

月实行的《企业职工伤亡保险办法》第八章一款工伤认定第四项：“在生产工作时间内和区域内，由于不安全因素造成的危害”之规定所受到的伤害应认定为工伤。从 垫付医疗费（略）元。同年9月24日，被告到长葛市劳动仲裁委员会申请仲裁，1998年1月13日，经许昌市劳动鉴定委员会鉴定，被告为骨科2级伤残，同年2月23 ...

以吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个 解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看，被辞退职工在规定时间（一般是一个月）办理辞退手续的， ...

劳动行政部门，而原告的主管部门也多次承诺“具备条件时给予办理”，被告是直到承诺不能兑现时才向劳动仲裁部门申请仲裁，故并未超过仲裁时效。 被告刘某甲提供的 以证实仲裁裁决确有依据。 证据八、原告与第三人的兼并协议一份，签订时间是1998年11月18日，是双方上报汉阳区经济体制改革委员会的协议。 第三人 ...

200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳仲裁字[ 大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度， ...

仲裁机关暂不作出裁决。吕某的这一部分请求，应先经过仲裁，在仲裁机关作出裁决之前，除非是劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定外，不属法院受案范围。 该案的时间与XX公司2010年5月10日出具的证明的时间一致，XX公司是为了配合吕某得到更多的赔偿而出具的证明。 被上诉人吕某对上述证据的真实性没有异议 ...

的质证意见为，这是一份合法有效的裁决书，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。 被告靖州县某园艺场辩称， 有管理的责任。原告将承包的划拨土地未经被告同意，擅自出租作为堆放木材的货场，时间长达30年之久。原告的行为既违反了双方签订的土地承包合同的约定，也 ...

人和原告没有劳动关系，否认了第三人的受伤是工伤，被告依法应当不受理该申请，让第三人先行申请劳动仲裁的裁决。对第二组证据的证据1的异议是，第三人在工伤认定 没有将这些证据提供给被告；2010年8月1日的证明，证明老证到期时间是2010年7月30日，到期要进行验证才出的证明；在第三人所称发生工伤时，第三人 ...

法律法规，严重侵害了原告的合法权益。原告依法申请劳动仲裁，请仲裁部门依法支持原告的诉请。但港南区劳动争议仲裁委员会却不予受理，作出了港南劳仲不字 到原告的年龄问题，双方口头约定试用到2011年春节公司放假前，被告按原告工作时间支付劳务费，如适合，春节放假后工厂上班开工时双方签订承包食堂协议。为此，被告 ...

。其在2008年5月22日就提出了举报，市人社局到2009年7月16日才作出劳动保障监察通知，时间长达1年有余，明显违反了《中华人民共和国劳动合某法 条、第十八条第二款第三项之规定，建议张某通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。张某不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅 ...