事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约责任和赔偿责任。 合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付相应的违约金给甲方。”合同签订后，原被告各司其职，原告按约履行职责，至2008年12月底原告离开被告公司，不再 ...

月22日，徐某甲以合同期满为由向金磊部件公司递交离职申请书，约定离职日期为2010年2月1日。后徐某甲于2010年2月1日离厂。 金磊部件 应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资及 ...

不应把经营风险转嫁到被告身上。即使原告所述全部属实，双方也已在《员工离职通知书》中以“双方不存在任何争议事宜”的条文作了了结。故请求驳回原告的诉讼 明并重新指定举证期限后，原告仍未按时提交充分的证据证明上述三个问题。因此，原告应承担相应的举证不能的不利后果，其提出的要求被告赔偿经济损失125,400元 ...

，在外办厂，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，依据有关规定，经研究后对原告做出了自动离职予以除名的决定是正确的。因此原告的诉讼请求不能成立，应予以 不能对李某某产生解除劳动关系的法律效果。至于李某某主张支付工资及经济赔偿的问题，鉴于李某某没有实际提供劳动，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于 ...

的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司 某甲负担。 本院终审判决后，张某甲不服，向省高院申诉。请求依法撤销长沙市中级人民法院（2005）长中民一终字第X号判决书，依法改判赔偿张某甲的经济补偿金 ...

解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的关系，用人单位在举证 工资750元，2005年3月上班12天，按实际天数计算工资为600元，扣除赔偿款250元，应得350元，其2005年2月、3月的工资为1100元 ...

低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元， 是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内 ...

他不上班，无法跟他联系，所以，就不再通知他了。” 原审法院重审后认为，自动离职是劳动者擅自离开工作岗位的行为，也就是讲用人单位在对劳动者的岗位作出明确 请求判令上海市青年科技发展公司支付其1992年起的待岗生活费，并以拖欠额的双倍赔偿其经济损失，为其缴纳自1992年4月起的社会保险费。其理由是，根据 ...

仲裁委员会变更宋某的仲裁请求，程序明显违法。故请求依法判令：某某公司不赔偿宋某19170元。 被告宋某辩称，宋某于2010年11月9日经招聘进入 已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。 ...