XX遂诉至原审法院。另查明，在审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前 ：一、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付冯XX经济补偿金1520元；二、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内， ...

、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月12日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由向 人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前社会保险费用的诉求，本院不予支持。 ...

加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内先行提出 原告已领节假日加班工资）=1795.26元。2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金1392元，因原告向被告辞职，经被告批准后辞职，视为原告的原因解除合同 ...

重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的行为。本协议生效后，若出现甲方损害 公司足额支付2008年4月、5月工资x.12元；2、支付终止劳动合同的经济补偿金x.18元。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日作出《 ...

元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予 本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 至于原告要求被告支付2007年9月至2008年 ...

认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过 曾某某要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定 ...

》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 三、限被告湖南某机械股份有限公司在本判决生效之日起三日内向原告候某支付经济补偿金1211.88元； 四、驳回原告候某的其它诉讼请求。 本案受理费10元， ...

采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式,直接 限被告洛阳春都投资股份有限公司在本判决生效后10日内向原告王某某支付经济补偿金3300元(1998年至2004年共6年,洛阳市职工月平均最低工资为550元 ...

原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币 2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 ...

原告支付被告双倍工资x.23元、经济补偿金1943.72元、代通知金1891.9元及2010年1月份未发工资388.66元，共计x.51元，驳回被告其他仲裁请求。 另查明：被告离职前月工资为1955元。2010年1月份，被告已领工资为505元。被告在2009年7月、8月、 ...