浦公司支付50%额外经济补偿金的要求，不予支持。古瀚浦公司应根据黄某乙的考勤记录按正常工作的收入(基本工资1,200元，效益补贴7,800元，管理奖基数1,000元 瀚浦公司因2006年7月的管理奖发放问题产生争议，之后，黄某乙实际上班考勤至2006年8月11日。对此，黄某乙认为系被古瀚浦公司解聘，而 ...

云某甲主张工作至2009年10月18日，并提供了盖有迈可利品牌上海代表处章的考勤表。外服公司对云某甲提供的证据表示怀疑。但外服公司未提供云某甲工作 提供的考勤表予以确认。原审审理中，云某甲主张工作至2009年10月18日。但考勤记录记载云某甲工作至2009年10月15日。对此，云某甲未提供相关证据证实 ...

徐某某主张工作至2009年10月18日，并提供了盖有迈可利品牌上海代表处章的考勤表。外服公司对徐某某提供的证据表示怀疑。但外服公司未提供徐某某工作 的考勤表予以确认。原审审理中，徐某某主张工作至2009年10月18日。但考勤记录记载徐某某工作至2009年10月15日。对此，徐某某未提供相关证据证实其 ...

汤某某主张工作至2009年10月18日，并提供了盖有迈可利品牌上海代表处章的考勤表。外服公司对汤某某提供的证据表示怀疑。但外服公司未提供汤某某工作 的考勤表予以确认。原审审理中，汤某某主张工作至2009年10月18日。但考勤记录记载汤某某工作至2009年10月15日。对此，汤某某未提供相关证据证实其 ...

、劳动合同、关于朱XX职位描述、批量发个人借记卡主卡记录清单、员工换卡清单、情况说明、考勤记录、员工就餐记录、邮件打印件、劳动合同、劳务员工退工手续办理清单、浦东发展银行客户卡对账单，监控录像，考勤录像光盘，工作情况，情况说明及证明等证据予以证实,足以认定。 本院认为，被告人朱XX身为 ...

,323.51元及25%补偿金10,243.14元。 被告上海某精密机械有限公司辩称：根据考勤记录原告没有加班事实，即使双休日有加班，原告也已作调休，故被告不 后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、离职申请单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 ...

这并不能证明其曾拒绝签订劳动合同；对证据3真实性不予认可，系某公司对电子考勤记录进行了修改；对证据5表示证人与某公司存在利害关系，对证言不予认可。 至当日。 另查明，欧某2008年3月至2009年2月期间无社会保险费缴纳记录。 2009年3月18日，欧某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 ...

时，中班为16时至24时，晚班为24时至次日8时。政法学院对吴某没有考勤。 根据政法学院提供的“凭证列表打印”，政法学院支付水厂2006年1月至2007年6 生活栖息地，结合吴某在当班时有丈夫顶班，其则回家照顾孩子的自述，且又无考勤记录证明吴某存在超时工作，难以确认吴某具体加班时间。用人单位掌控着发放 ...

日，确保2,000元收入；工作期间，由电工安排工作，确保生产现场电工值班，不实行考勤卡。2009年7月8日，牟某某拟定确认书一份，明确双方协商一致达成协议， 认可牟某某主张的加班情况。长宏厂并提供了牟某某2009年2月至7月的考勤记录和工资单，以证明牟某某期间的出勤情况和应得工资金额。对此，牟某某不予 ...

加班工资，故要求被告支付平时每天延长4小时的加班工资，被告对此不予认可，认为已经足额支付了原告加班工资，并提供考勤记录、工资单等证据予以证明。原告认为考勤只 工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤记录能够反映原告的上班天数，但对上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间 ...