2009年12月31日期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元；3、原告解除劳动合同经济补偿金19,950元；4、补缴2002年9月至2008年 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 ...

其因在职期间长期加班，被告未支付其相应加班工资，故被迫于2009年7月提出辞职，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告 要求被告支付其27,407元经济补偿金的诉讼请求亦不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ...

补偿金650元、2009年8月的工资2,800元及25%的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金2,800元。2010年1月21日，该仲裁委员会作出裁决：对 ，遂诉至本院要求解决。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

月份的工资x.60元；三、判令酉阳建筑设计公司支付拖欠倪某某的工资一倍的赔偿金和经济补偿金x.20元；四、依法判令酉阳建筑设计公司为倪某某足额缴纳 起至其辞职之日止自己属于酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的《工资及费用管理制度》规定：“一、工资形式：公司职工工资有定额工资和 ...

之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方 (2005)高新民初字第X号案件中起诉依据的事实与理由是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置对象，应享受安置 ...

，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及 充分的法律依据，应得到支持。法律应当具有普遍性和可预测性，人们根据法律从事一定的行为，并为自己的行为承担责任。如果法律溯及既往，就是以今天的规则 ...

完全是由被告引起的，原告请求法院依法查明事实，判令：1、《劳动合同》有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元 工资为500元／月。2011年8月17日，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳 ...

往来办公室的人员。2009年12月31日邹某因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，XX房地产公司与邹某不存在劳动关系。2010年 裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...

为河南省工商信息中心。2008年9月11日，河南省工商信息中心注销。 原审法院认为，当事人对自己的诉讼请求，有责任提供证据。原告提供岳同生、刘孟河的情况 称与被告有劳动关系，证据不足。被告提供的证据显示原告与河南省工商信息中心具有劳动关系，该中心已注销，双方的劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金。故对 ...

情况，加之原告系自愿解除劳动关系并提交了辞职报告；某中心项目终止时被告对原告作出了工作安排，被告不应支付原告经济补偿金和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围， 的劳动合同，但未提供证据证实，被告亦否认系其解除，而是原告自己离职，并证明因被告管理的项目合同终止，已对原告进行了安排，而原告并未到安排处上班 ...