15天或累计30天，按有关规定予以辞退”。郑州市第二人民医院未提供律某某违反其规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因 》第五条规定的予以辞退的程度。郑州市第二人民医院亦未证明律某某违反了其规章制度的其他规定。因此，郑州市第二人民医院2009年3月3日对律某某作出的《 ...

是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据；②被告在4-1“7、加班”中明确了“12H同仁（8：00-20：00，20：00-8：00）：其中休息用餐时间0.5H ...

无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

缴费事实，被告应提供养老金结算单予以证实，故本院对此不予采信。证据10的规章制度，被告无证据表明已送达或告知原告，故本院对此不予确认。 结合双方提供的 解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方 ...

将客户的木板拿回家导致送货延误，客户索赔。申某某的行为严重违反了公司的规章制度，故天地纵横公司决定解除与申某某的劳动关系。2009年8月21日，申 存在违纪事实。天地纵横公司提供证据无法证明申某某存在违纪事实，也未提供公司的规章制度证明申某某的违纪事实已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除 ...

轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年6月8日作出《 的，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序 ...

如因违反本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照 因违反员工手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规 ...

X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， ，构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的 ...

试用期；原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行 结案的证明，原告遂诉至本院。 另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏 ...

记过一次，2次记过即可通告一次，2次通告即可开除”。朗基尔(上海)公司规章制度第23条规定：“有以下情形者，立即解雇：a.直接或间接地对竞争对手提供帮助 乙承担。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动 ...