办理养老统筹开户手续并补缴养老统筹保险金；2、判令被告向原告支付停工待岗期间的基本生活费7800元；3、请求依法判令被告支付原告安置补偿费7930元；4、请求 如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定 ...

的辞职证书。当天，欧阳珊泰以应某名义与该服务中心签订人员人事档案合同书。事后，应某的人事档案由其托管。应某于2005年12月18日以是单位职工及单位 》第一百八十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼》审判监督程序若干问题的解释第十九条第二款之规定，裁定如下： 驳回申请再审人应某的再审申请 ...

的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人 ...

的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人 ...

的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人 ...

的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人 ...

的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人 ...

的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全红）;4. 律师服务费58.2万元。 本院认为：经审查,本案当事某争议的焦点问题如下:一、关于委托担保和抵押的问题。二、XXXX公司与XXXXX公司是否合某型联营关系 ...

有限公司新粮机（2003）X号文件；河南省新郑县粮食机械厂工商登记档案；股权转让协议；新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2011）X号不予受理通知书 甲的劳动争议首先是改制过程中是否对其进行了安置的问题，故本案的争议实际还是由于企业改制过程中引发的争议。原告范某甲原工作单位新郑市粮食机械厂进行 ...

某的养老保险费补缴至1995年9月，但是由于拖欠失业保险费，市就业局不接受李某档案，至今李某失业待遇尚未落实。 一审法院认为，开封市缝纫机总厂根据规定辞退李某并且 档案方式试图解决该经济问题，以致造成李某不能及时就业或造成就业困难，给李某造成一定的经济损失，但李某提出因厂方扣押档案的损失按最低工资标准 ...