原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告孟某，男，30岁。...
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原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...
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费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告 及具体的劳动报酬。被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月10日，原告解某了与被告的劳动合同，原告出具了证明书一份，该证明书表明：罗某某于 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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焦点是：本案是否属于人民法院民事受案范围。 围绕争议焦点，上诉人认为，欣锐公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人 劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与员工签订劳动合同。本案是劳动争议案件，法院应当受理。 被上诉人认为 ...
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