怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的 主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 另查明，被告于2008年 ...

4日，我公司与董某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...

秘密”的第9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李某某签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要 的商业秘密采取过任何保密措施，故合康公司对于其具有可保护的商业秘密等合法利益并未尽举证责任。而生效判决已确认合康公司与李某某签订的备忘录所涉款项系 ...

侵权所造成的损失将结合其他侵权因素综合认定，对证据6中原告与第三被告法定代表人所签订的保密协议与本案无关联性，不予认定。 第一被告曹丿中学辩称：1．曹丿中学 认为被告曹丿中学所提交证据并不能证明其不构成侵权，而且证明了王某乙、天骏公司与曹丿中学构成共同侵权。被告王某乙对被告曹丿中学所提供的证据的真实性 ...

。 证据8、(2001)沈刑终字第X号刑事附带民事裁定书。 被上诉人天荣公司以此证据证明中天公司与李某侵害了天荣公司的商业秘密是已被生效法律文书认定的事实， 荣公司在公司管理手册中即作了保密规定，而且在与原审被告李某签订劳动合同时也规定了保密条款，因此天荣公司所掌握的光纤光缆通讯及电力电缆用阻水材料、 ...

诉讼请求并提出反诉，请求法院判令：1、解除我公司与王某签订的《加盟合同》，但合同中关于竞业禁止、保密条款、不得恶意竞争条款继续有效。2、王某支付 解除合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发某，乙方应承担违约金两万元，甲方并有权解除特许 ...

、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜某为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1 ，也无法律依据，请驳回杜某的该项诉讼请求。 被告赛马俱乐部公司辩称，我公司与杜某于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至 ...

（2）认为没有收到，且相反证明被告提出的问题并非原合同约定的问题；对证据9（1）石XX的用房不予认可，认为不属于公司消费；对证据9（2）认为系被告 法律法规造成的损失由乙方自行承担。6、在经营期间，乙方有义务加强员工的安全教育，防止事故的发生，因乙方经营管理不善在卫生、消防、生产、人员等方面出现事态由 ...

签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009 ，都是从其他员工的邮箱中获取，而并非对原始的邮件进行公证。证据7不予认可，该邮件原告并未收到，且也未经公证。 本院对双方证据的分析与认定： 原告 ...

的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团）公司与河南省交通厅对中原航空 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...