工资为1398.21元。天雄公司未给林某缴纳社会保险。2010年11月前12个月正常上班，2010年4月至2009年12月5个月，林某每月平均工资为 未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某 ...

工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有 被告（已更名为中国人寿保险公司溆浦县支公司）以溆国寿发[2000]X号文件，组织本单位各科、营某、科（组）、保险站开展了为期4个月的新世纪新单“开门红 ...

。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，胡某于 与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳相关的社会保险费用，胡某也应当缴纳由其个人承担的社会保险费用，具体数额以社会保险经办机构测算的为准； 三、本判决 ...

，住（略）。 被告：闻某，女，1969年出生，汉族，宁波某工贸有限公司员工，住（略）。 委托代理人：张某，宁波市古林某律服务所法律工作者。 被告： 属履行职务行为，故依法应由被告某公司承担赔偿责任。原告主张的误工费，误工期限按司法鉴定意见确定为120天，原告要求按4.5个月计算缺乏依据，本院予以调整。 ...

未领取，尹某某每周休息半天，2009年3月及4月份半个月的工资未领取的事实可予确认。福州保洁公司、城厢保洁公司未按劳动合同法的规定，支付给尹 材料”，欲证明被上诉人尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李某某无故擅自离岗的 ...

有限公司在举证期限内提供的证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别 2009年8月休假1天的主张，因原告有异议，被告没有原告的请假条等其他证据证实，因此，被告的这一主张，本院不予采信。因而，本院认为原告在试用期内满 ...

÷22个工作日×21天＝5932元，护理人员杨某霞的护理费为1800元×3个月＋1800÷22个工作日×21天＝7118元，合计x元，出院后，2009年3月 日期，也没有员工待遇等情况的变动，退休证上看不出来原告属于城市居民，不能说明原告的证明对象；对证14不予质证，以被告焦作天安保险公司提供的保险单 ...

盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月27日到原告处从事精整工工作，2009年 表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于 ...

。 被告某财产保险股份有限公司上海分公司。 委托代理人徐某，该公司员工。 委托代理人朱某，该公司员工。 原告郭某与被告钱某、张某、某财产保险股份 提供的证据无法有效证明其实际收入情况，本院根据鉴定结论确定的休息时限3-4个月，酌情确定误工费为人民币3840元。对于原告主张的交通费，根据原告提供的出租车 ...

138元、被抚养人董××的生活费x.84元（7826.72元/年×15年零4个月÷2人），合计x.34元。 原判所依据的证据有：附带民事诉讼原告 在沁阳市第二人民医院支出医疗费（血费）2923元，在焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院治疗支出医疗费x.60元，共计支出医疗费x元。经焦作太行法医临床司法 ...