； 7、2010年3月23日的证明，证明原告缴纳上海市X镇社会保险情况； 8、2009年8月13日原告发给x（公司同事）的电子邮件中文件及翻译件，证明原告 在仲裁庭审时已确认上述事实，而在本院庭审中予以否认，但未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付 ...

6天。 6、电子邮件若干，被告曾数次向客户推荐原告，但均未成功。证实公司在安排原告工作时，不存在恶意。 7、证据6邮件的公证文书。 ,141.48元，另支付原告40,769.83元。 2010年4月，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告恢复劳动关系期间的社会保险费进行了核算。 叶某（申请人） ...

表示不再续签合同。2009年2月，徐州富达科技发展有限公司为孙某甲办理了社会保险转移手续。孙某甲于2009年3月9日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 了，不存在欠发事实。2、劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展 ...

；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告北方冶炼公司与被告张某某之间的纠纷，济源 但该厂长经济责任书第四条系原告给被告下达的任务指标，是原告对被告考核的标准，并未明确约定被告是否应缴纳利润，原告亦未提供其他相关证据佐证，故对原告 ...

通话中确有不要提高业绩的言语，然这一对话是否起到了煽动作用，是否已给原告造成利益损失，原告均未予以证实。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作 .70元； 三、某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某缴纳2009年2月至2010年1月的社会保险费共计人民币12,840元 ...

工程集团有限公司苏州分公司不服，遂诉至法院。 原审认为，本案系确认原、被告间是否存在劳动关系而引起的劳动争议纠纷。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在 也未安排被告等施工人员的具体工作，更未向被告等施工人员发放报酬，缴纳各项社会保险等，由此可见，被告既未与原告公司签订书面劳动合同，也不存在事实上的 ...

应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和 。合同期满后，该合同是否继续对双方具有约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘某某仍处于停薪留职的状态，但双方既没有续签合同，也未对刘某某交纳保险费的 ...

考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的部分，由被告在工资中代为扣缴。合同经双方协商一致，可以解除，原告严重违反 ，工资共x元。四原告均在结算协议书上签名。2009年3月9日，四原告以鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济 ...

本条例。”条例的目的体现了以人为本的理念，将本该由肇事个体承担的赔偿责任扩大到社会保险机制中去分担，使受害人能够得到及时、最大的救济，况且，在事故发生时， 交通事故，致第三人人身伤亡及财产损失，由保险公司首先在责任限额内予以赔偿，不论交通事故当事人各方是否有过错以及过错程度如何，此规定体现了交强险保障 ...

，沈阳东原纤维制品有限公司对何某作出的除名决定程序违法，事实依据不足，故认定除名决定无效。关于何某申请仲裁是否超过申诉时效问题，何某未能上班，应属被动 公司主动为何某缴纳养老保险，将何某视为本单位职工。单位为其职工办理医疗保险、失业保险及养老保险是法律规定的义务，故该厂应当保障何某享受社会保险的权利， ...