.1元；利华公司支付应付工资经济补偿金（略）。7元；利华公司支付劳动合同约定赔偿费用(违约金)（略）元。该仲裁委员会于2005年9月23日作出南劳 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济补偿金。遂裁决：一、佛分公司向吴某某支付违约金 工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金， ...

》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成 上诉人李某某请求支付差旅费420元、误工费697.65元、仲裁处理费及一审诉讼费用的问题。上诉人对上述费用没有提供证据证明，请求二审法院驳回该诉讼请求。综上所述， ...

》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成 上诉人赖某某请求支付差旅费420元、误工费697.65元、仲裁处理费及一审诉讼费用的问题。上诉人对上述费用没有提供证据证明，请求二审法院驳回该诉讼请求。综上所述， ...

新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄某某已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知 原审判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和 ...

酒店安排员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而严 548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在二审期间未 ...

。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕某某关于额外 劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安 ...

与我校中止了劳动合同，请问有何证据证明。退一步说，如果是事实的话，也不符合《劳动法》第二十八规定的情形，给予经济补偿。5、赔偿责任问题。 规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决 ...

规定。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更 。根据该办法，黄某甲的服务不达标，并经教育不改，佛山建行有权解除劳动合同。 佛山建行在二审诉讼中没有新的证据提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实 ...

双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 双方陈某及均持有的劳动合同书证实：1994年9月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月 。 4、同时，按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 ...