公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后 应按规定罚款50元/次。公司均已向被告送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告 ...

录音资料，以证明其听工商局的人说地下室是民防设施，不能经营，也无法办理营业执照，还遭到有关部门的查处，其欲找鑫融公司工作人员又无法找到，打电话给倪某某，倪某某又推脱称离开鑫融公司，唐某某、蔡某某找鑫融公司另一员工也没有回音，唐某某、蔡某某只得锁住系争房后离开。鑫融公司则称地下室的前任 ...

置换，距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成 ，原、被告双方的内退关系已经生效。但原告方淑丽内退后，拒绝向被告公司交接工作，并要求被告公司支付相应工资和赔偿金3500元，原告的诉讼请求没有法律依据， ...

，被告黄某、陆某为被告韦某丁经营的武鸣县大君宜百货超市聘用看守停车场员工，工作职责为：在超市营业期间，负责维持、疏通停车场车辆停车秩序，超市停止营业后， 5月24日，购买价为人民币60000元，购买时车牌号为桂x号。当日，原告办理机动车转移登记手续，将车牌变更为桂x号，所有人为原告农某。2011年9月 ...

出现偏差进行修改以及办理工会相关事宜时都需要用到公章。公司的公章和合同专用章由出纳保管，平时盖章不需要登记。因为公司比较偏僻，为了工作方便，员工有时可以带公章外出 ，因原告是仓库主管，需要找人去接替他，所以证人跟原告说等交接完了以后再辞职。交接完后，原告请了一段长假。回来以后，原告说第一张辞职申请表找 ...

期间的本市外来从业人员综合保险。 被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司，该 仓库叉车日常维修工作。2009年10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并 ...

的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政 月19日，被告新聘用的工程师与原告办理交接过程中，因原告认为电脑内的设计图纸系其个人资料而拒绝移交，与被告工作人员发生争执；（2）被告设立工会 ...

上海市长宁区X路。 法定代表人陆XX，职务董事长。 委托代理人谭XX，公司员工。 委托代理人卞XX，公司员工。 被告范XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住 中心协助办理过户手续。尾款2万元也是通过原告支付的，其余的购房款均是被告直接向其支付的，该房的交接也是与被告直接进行的，原告的工作人员并 ...

。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、北汽福田关于对胡某某同志的 五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明 ...