我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法 期满基本工资为每月4000元，含绩效奖励800元，该工资以白某完成岗位的RPI标准为前提，每月末对当月进行考评，合格后发放。关于解除劳动合同，合同第七 ...

故涉诉。原告认为被告在合同期内转某的行为已经构成合同违约，应当承某违约责任并赔偿原告损失。第三人签订租赁合同时未尽审查注意义务，与无出租权利的被告签订的合同 。系争房屋由被告出租给第三人，合同系第三人的员工赵X代表第三人与被告签订，现赵X已离职，无法联系，合同约定租期为2009年2月28日至2011年 ...

，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。 另，原告在被告公司工作期间的月工资标准为 上诉人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉 ...

被告上海A有限公司。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10 10月20日至2009年3月30日的迟延退工损失（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充 ...

月15日，原告找到某某某某，某某某某说如果不签订劳动合同就离职，让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书，并由某某某某签字认可；原告实际工作到2008年 双倍工资差额为由拒签劳动合同，与法无据；故被告需按照月工资2,600元的标准支付原告2008年4月10日至2008年12月1日期间未签订劳动合同的双倍 ...

是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当按照原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中9000元是每月固定的 ...

是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认 ...

。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...

议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...

议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...