。 法定代表人李XX，董事长。 委托代理人陈XX，男，该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一 ，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，为显示公司规模，需在杂志中刊登多个职位的公司人员，故将被告这种非公司员工也虚拟了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告存在劳动关系，要求原告履行 、缴纳社保费等事宜，2009年7月24日，原告法定代表人金德峰辞退被告。被告认为原告违反劳动法，故向仲裁申诉，要求原告支付未签劳动合同的工资差额，解除劳动 ...
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让原告签，原告提出被告须支付加班工资及办理综合保险，被告随即以原告违反保密协议为由，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009 庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、被告 ...
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合同的同时又与酒仙桥分公司签订合同，违反了竞业禁止的规定，王某甲让两公司承担违约责任，显失公平。百XXX公司不存在过错，故请求一审法院驳回王某甲 从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思 ...
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判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...
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因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有利害 5月20日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的 ...
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因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有 要求被告支付25个月双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的 ...
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、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同还约定了保密条款：“1、许某某必须保护力劲机械厂的商业秘密，如科技资讯、财务资料及与有关 个，因此两原告主张的赔偿数额及合理费用四被告不予认可。 本院认为，经营者违反反不正当竞争法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的 ...
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因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有利害 5月11日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的 ...
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让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二 ，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很 ...
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