工资标准低于当地最低工资，可按当地最低工资560元/月计算停工留薪期待遇。原告还应支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费。被告 受理费10元，由原告重庆市某机械制造有限公司负担。 义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

申请了工伤认定，2010年7月8日，郴州市劳动和社会保障局认定被告的伤情为工伤，2011年1月13日，经郴州市劳动能力鉴定委员会评定，被告伤情构成拾级伤残 某乙在劳动期间受伤，已经劳动主管部门认定为工伤及拾级伤残，应当享有该等级的工伤保险待遇，由于被告上班时间不长，双方也未签订劳动合同，其工资收入情况 ...

无给予一分钱的工资和相关补助，就连1993年8月被认定为工伤的结论也被被告藏匿，直至2008年原告要求办理病退手续时才发现工伤认定结论，其伤残程度经有关部门 条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...

及出院证各一份。被告据此认为，自己因工受伤，达到九级伤残，应按照有关规定享受工伤保险待遇。 经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据材料不持异议， 月平均工资）X16个月=x.7元；4，停工留薪期间工资1087.5元X12个月=x元；5护理费23天X5元=115元；住院伙食补助费23天X5元=115元。 ...

伤残。原告系在工作过错中受到伤害，应当按工伤待遇处理，且原、被告存在劳动关系。原告在治疗期间被告仅垫付了部分医疗费用，对其他事情善后事宜置之不理 规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤 ...

，故诉至法院，请求改判原告支付被告停工留薪期工资6400元；驳回被告要求原告支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。 被告周某某辩称，原告的 用人单位不再支付护理费、住院期间伙食补助费。 周某某享受工伤待遇项目及数额确定为：出院后医疗费为674元。虽双方合同约定的工资标准为800元/月， ...

劳动关系，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另查明，2009年度三门峡市职工平均 50%经济补偿金875.57元，因其无法证明被告南仁湖公司是因其不放弃工伤待遇而拒绝与其续签劳动合同，也无法举出被告应负担二项费用的其他证据， ...

日，原单位给原告办了个《河南省职工工伤证》，未让原告作伤残等级鉴定，此后，既不安排原告上班，也不给原告发工资和生活费。在原告的一再要求下，原单 年7月1日期间最低工资标准为550元/月。 本院认为：原告韩某某原系焦作市糖烟酒公司职工，在工作中受到工伤，应该依照相关法律规定享受工伤保险待遇。焦作市糖烟酒 ...

项为：离退休人员和在职职工的工资和养老、医疗保险费。这也表明原告退休后的相关社会保险不是由答辩人缴纳。关于请求四，职业病工伤保险待遇的给付都是以 XX承担1,865元，被告汝城县自来水有限公司承担600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

，要求被告支付交通费、护理费、住院生活补助费、医药费、停工留薪期工资和生活津贴等工伤待遇赔偿金x.44元。仲裁委审理认为：申请人（即“原告”，下同）与 次住院治疗68天，医院出具了家属陪伴62天的证明。被告应当承担原告住院期间生活补助费952元（即：20元/天×68天×70%）及护理费1860元（30 ...