仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于2008年6月11日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月18日裁由石壕煤矿支付给钱某某经济补偿金 人钱某某于2004年5月到被上诉人处工作，并签订劳动合同，2005年5月13日劳动合同期满，双方续签劳动合同，合同期限为3年，2008年5月15劳动合同 ...

出示的证据质证意见为：对证据1、真实性有异议，原告在2008年12月向劳动仲裁部门申请仲裁的，这份签呈是被告2009年1月13日为进行诉讼后补的；2、 为570元，从2008年4月被告为原告调整工资为720元。合同期满后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某 ...

。富康公司及李某乙对本院调取的证据均无异议，本院予以认定。 根据以上有效证据，本院确认如下案件事实：2006年10月，李某乙到富康公司从事包装工作 某乙以要求富康公司支付其医疗费等各项工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资为由向济源市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2008年11月24日，该委员会作出济劳仲裁 ...

日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二）支付申请人 字（2009）第X号仲裁裁决书及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：（一）原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护， ...

温控器和销售制冷空调设备。2005年3月28日，海林公司与董某某签订劳动合同，约定合同期限为1年，至2006年3月27日终止，董某某在营销部担任 ，但没有提交相关证据。 海林公司提交了北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的审理笔录，证实海林公司在仲裁机构申请仲裁与董某某的违约金等争议时，董某某的代理人认可从 ...

八中为退休、养老金和医疗保险待遇发生争议，李某某即于2006年9月4日向仲裁委申请仲裁，2006年9月12日仲裁委作出不予受理的决定后，李某某于2006年9月 》实施后，李某某与十八中已经形成了事实上的劳动关系。虽然李某某未与十八中签订书面劳动合同，但未签订劳动合同的过错在十八中。并不能因李某某未与十 ...