担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并 ...

并没有禁止性规定。所以，双方签订的《公积金合约》依法应视为劳动合同的一部分。双方因公积金问题产生的纠纷依法应属于法律规定的劳动争议的范畴，本院可依法进行处理 公平原则，而对公积金底金部分不适用公平原则，无疑是错误的。此外该《公积金合约》是用人单位预先制定的格式合同，根据中华人民共和国合同法第四十一条的 ...

。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁某在合同期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁 损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁某也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘时向第三方支付 ...

经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入”立法精神。综上所述，恒达厂、罗某某利用优势地位迫使张某某签订《人才聘用合同》，多处严重违法且同业禁止 ，而张某某主张权利为其提出仲裁申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故 ...

某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位 日起三十日内向原告某(四川)通信技术有限公司支付违约金25万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二 ...

义务的协议，那么从理论上说，是否签订劳动合同与签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何某位与个人都不能以任何某 依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“ ...

规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院 期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...

规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院 期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...

规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院 期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...

规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院 期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...