主张为629.7元（2,500÷21.75×4天＋提成170元），双方对于工资基数、出勤天数和提成均无异议，至于月计薪天数，本院按照当年度法定计薪 1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与 ...

元；3、奖励原告股份x股，或按照2009年2月9日当日该股收盘价每股11.88元折价支付3,354,318元；4、支付上述拖欠的工资报x%经济补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定， ...

960元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项津贴、奖金等）计算。合同到期后，原告支付被告两个月的经济补偿金3,180元。 另查明：2007年 均为已发的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年 ...

门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、 4,560元之请求，本院难以支持。 关于原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动 ...

1、2月份双倍工资2640.00元、在职期间通话费3800.00元以及12个月经济补偿金x.00元及2007年度退休职工取暖费600.00元。 被告辩称：原告所诉 其所拖欠的工资应予补发。其补发数额应以原告调离前实际领取工资数额为基数补发，即1191.00元扣差390.20元后实发800.80元，应自 ...

社会保险时，发现被告2008年6月才为原告办理医疗保险，且各项社会保险的交费基数低于原告的实际工资，各项保险的缴费时间与原告参加工作时间不一致，少缴保险 二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某经济补偿金7600元。 三、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...

日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议仲裁，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347 三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元 因原告未提出申请要求休剩余年假，故原告请求被告支付7天年休假工资及25％经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 从庭审调查和双方所举的 ...

十五条的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈某某工资标准是以按质按量方式计发， 工种性质，在计算陈某某的加班工资时，应以双方合同中约定的450元为基数计算，陈某某2003年6月、7月份工资分别为1471.17元、1522.53元， ...

不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江居委会认为其出具的 并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签 ...