的外来从业人员综合保险费，对原告的其余请求均不予支持。 另查明：被告对原告实行指纹考勤。被告作息规定为每周工作六天，休息一天。被告以现金形式支付原告工资，本月工资 款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。原告在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月 ...

工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职时间，故被告辩称原告于2008 本人月工资标准的200%支付加班工资。双方确认的原告2009年1月至9月份期间考勤明细表，经核算该期间合计原告加班工资为3585.24元，而该期间被告已支付 ...

被告ｘ公司上海代表处与原告的劳务关系终止，被告ｘ公司撤回原告是有事实及法律依据的； 3、考勤记录，证明原告在被告ｘ公司将其撤回后在培训中心的考勤情况； 《劳动关系结束通知》，证明该公司因原告旷工而解除双方的劳动合同； 7、邮寄记录，证明被告ｘ公司邮寄给原告解聘通知的送达情况； 8、被告ｘ公司制定的《 ...

工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。 被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长 证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告二年内每月实际加班天数是四天而非六天，工资单上的 ...

2010年5月4日的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立； 3、原告员工手册及员工手册发放记录各一份，以此证明原告制订并发放了员工手册，被告亦拿到员工手册； 4、2009年1月及2月考勤记录各一份，以此证明被告2009年1月14日至2月15日未上班； 5、被告2009年9 ...

关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不考勤的事实。为此，原告向法院提供了⑴被告与XXX公司的x之间往来电子邮件； 介绍；⑶被告与原告客户x公司之间往来电子邮件；⑷原告发给x公司的电子邮件；⑸考勤记录；⑹原告发给被告的警告和提醒；⑺2008年8月21日原告发给员工外出 ...

主张住院期间陪护费517.3元，伙食补助费240元、误工费178.7元，因其考勤时间和住院时间两者相互矛盾，原告提供的证据中存在瑕疵，本院不予支持。对 ，考勤员为程某某，并盖有该公司“人力资源部”公章的洛阳耐火材料集团有限责任公司考勤记录（运行工段一变班组）一份和缺勤证明一份，以证明上诉人在2008年 ...

休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤表，证明每月的出勤天数； 3、2002年-2008年部分员工当值表，证明每月 的通知》第二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，考勤记录及发放工资情况应由用人单位举证，而且被告李某乙已经举证证明了加班的 ...

，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人提交证据“工作证”上面的 举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营合作关系，且 ...

目录、员工某出登记表、员工某职（调动）工某交接表、请某、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的诉讼请 提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我公司认为 ...