的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额 公司与张某某进行协商，因协商未果，张某某于2008年6月30日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张某某超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求 ...

的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额 公司与张某某进行协商，因协商未果，张某某于2008年6月30日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张某某超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求 ...

条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明缴纳社会保险费的义务主体 并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

月原告回厂上班以后，按同岗位标准领取了计件工资和补贴。2006年10月，原告向寻甸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发1997年1月至2003年 58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……”的 ...

，原告不应当直接到人民法院起诉，应该经过劳动争议仲裁程序，对劳动仲裁不服的才可以起诉到法院。再次，原告的劳动能力鉴定按属地原则应由单位所在地设区的 被告已支付医疗费及受伤前的计件工资。 2007年1月8日，原告分别向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会和人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁工伤认定，上述单位 ...

明工班组人员在顺联广场从事钢筋电渣焊接工作，至2005年8月份完工退场，实行计件工资。2005年9月1日，经结算，该组应得工资为x.9元，已付x元， 双盈公司的上诉，维持原判。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实。 本院认为：根据《劳动保障监察条例》第三条第一款和《 ...

了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，由于金典公司 ...

原告购买养老保险金。原告于2003年7月8日向珠海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，珠海市劳动争议仲裁委员会于2003年8月20日做出裁决驳回申诉人的申诉请求 。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我公司都 ...

解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。 本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学司法鉴定中心的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...

与原告XX煤某签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告XX煤某属工伤保险参保单位。2010年9月16日，被告 能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告王XX支付鉴定费380元。经被告王XX申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书 ...