条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1300元，由被告李某某承担。 李某某不服原审判决，提起上诉，请求：依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部 依法不能构成劳动关系；另依照《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第九条之规定，即“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...

辩称，被告将内外墙体及地面粉刷工程整体包给王某富承担，原被告间不存在雇佣关系，原告要求被告承担赔偿责任于法无据。对原告受伤及住院治疗情况无异议，被告 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

道在从事雇佣活动过程中没有故意或重大过失行为，因此，做为雇主对雇员的伤害应当承担赔偿责任。2、运输公司收取相应的费用，属于共同经营行为，应对该车辆发生的纠纷 的答辩称：在运输合同中不包括卸货的义务，没有雇佣的关系，李某道的行为是帮工，其在帮工过程中死亡，应由被帮工人承担赔偿责任。 中铁大桥局集团第一 ...

纠纷。当事人二审争议的焦点是唐某甲与唐某乙之间形成何某法律关系以及唐某乙对第三人承担赔偿责任后能否向唐某甲追偿的问题。唐某乙提供的证人何某 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

X年X月X日出生。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 。4、偃师市劳动仲裁委尽管驳回了裁决请求，其理由是上诉人与被上诉人韩某甲不存在劳动关系，但这份生效的裁决书确认了上诉人将加高烟囱发包予韩某乙这一 ...

规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

提供打井设备、张某某提供劳务从事打井工程，其与五承揽行为人之间形成雇佣关系，依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，据此五承揽人作为张某某的雇主，应承担相应的赔偿责任。张某某对其自身损失不存在故意或重大过失，不应承担责任。春风造纸厂做为承揽 ...

中死亡所产生的各项损失，应由雇主翟某某承担赔偿责任，故本院对上诉人翟某某认为双方之间不存在雇佣关系，本人不应承担赔偿责任的上诉理由不予支持。从事故发生 对上诉人刘某某、田某乙、史某某、田某甲认为应适用城镇标准予以赔偿的上诉理由不予支持。经查，2004年河南省农村居民人均纯收入2553.15元，农村居民 ...

的任务，故原告此时未与被告王某某形成雇佣关系，被告王某某不负本案赔偿责任。原告在雇佣期间受伤，雇主兴国县供电有限责任公司应当承担赔偿责任，考虑原告在受雇佣架线过程 ，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...

某系雇主，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；被告巫某与被告黄某之间是合伙关系，应当共同承担赔偿责任；被告巫某、黄某与被告邹 其赔偿责任，不符合客观事实，依法应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中 ...