法律上的错误。就是按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理，按第三条的规定，也应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，但被告没有，这也是被告处理职工 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件诉讼费50元，其他诉讼费150元，共计 ...

合同制工人。该合同第十三条约定：“双方执行劳动合同发生争议，由本单位上级人事部门调解，调解无效时，交仲裁机关裁决。”被告安排原告在其下属的城区办事处工作 ，批复的对象并非是针对上诉人，而是针对建行城区办事处，同时，根据我国法律规定的举证责任分配原则，被上诉人并未能完成举证证实上诉人存有请示报告中所载明 ...

中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知》第一条、第二条、第三条的规定，“以工代干”工人只有“工作积极”、“遵纪守法”，符合干部条件的，经群众评议、组织考核、行署（市）人事部门批准，方能办理转干手续；第六条同时规定“不能转干的‘以工代干’人员，原则上回原岗位”。由此可见，根据 ...

劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任”规定的情形。综上所述，被告所作出(2005)佛劳认杏0503《不予受理工伤认定申请决定书 责任。2.因原审第三人冯某某组织的搬运队员工出入我公司必须到我公司人事部门办理领取厂牌的手续并收取50元押金，但贾某全没有办理领取厂 ...

广东中林林产品联营公司南海经理部间所形成的不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。广东中林林产品联营公司南海经理部不需承担《中华 往中林公司工作，但这只是机关党委的证明，不是办理相关调动手续的劳动人事部门的证明，该证明对柯某某是否真的调入中林(广州)林产品联营公司不具证明力 ...

职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。”因此，上诉人对被上诉人作出的“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”不符合法律规定，本院不予支持。至于上诉人提出的被上诉人收到“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”系在1999年 ...

予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二 公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作人员的身份资格。 ...

予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二 公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作人员的身份资格。 ...

予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二 公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作人员的身份资格。 ...

予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二 公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作人员的身份资格。 ...