上诉人（原审被告）戴姆勒东北亚投资有限公司，住所地北京市朝阳区X街X号院戴姆勒大厦X层。 法定代表人x，董事长。 委托代理人吕某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 委托代理人逯某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 被上诉人（原审原告）吴某某，女，X年X月X日出生，香港特别行政区居民，住（略）－X号。...

某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险； 能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力； ...

止，公司给予原告等人二个月的经济补偿；同时原告等人强烈要求公司不以协商一致的方式解除合同，按辞退方式办理解除合同手续，以便其能享受领取失业救济金的 条件，本会决定不予受理。主要理由如下：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其仲裁时效按照《中华人民共和国劳动法》第 ...

税务上做了进项转出，未将该发票入账，因启迪思公司不予配合，致使无法办理退票。故金诚公司不同意启迪思公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：2008年9月17日， 瑞欣诚公司亦为原为其工作人员的申峰出具证明，证实申峰已于2007年12月离职，瑞欣诚公司此后未与金诚公司发生任何业务往来。仅凭对方业务经办人申峰 ...

发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。由此可见，海航公司 具体规定。张某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管。但 ...

因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 元，而不是3600元；(2)新的集团已出具证明证实殷某某的基本工资为6000元，而且与《2003年的薪资管理办法》中确定的如殷某某管理的公司出现超 ...

：2004年3月15日，原、被告及案外第三人香港大兴公司签订一份协议书，协议书约定：香港大兴公司将货款（略）元的债权转让给原告，债务人为被告。协议签订 在被告厂负责行政管理工作，2004年3月下旬陈某武自动离职。原告质证认为，这是被告单方出具，不具有证明力。 证据2、陈某武于2004年5月26日出具的 ...

月7日，珠海市香洲区人民医院出具《疾病诊断证明书》，诊断为杨某乙已怀孕。2004年5月10日，太阳神公司要求杨某乙填写离职报告，当日办理了离职手续。2004 日向杨某乙发出通知，表示根据杨某乙怀孕证明，公司不与其终止劳动合同关系，要求杨某2004年6月1日回公司上班。杨某乙接此通知后，认为已经申请劳动 ...

劳动合同通知书》，通知魏某公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...

《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及 来公司工作，至2003年1月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者 ...