内退人员，在此期间，王某某既未要求安排工作，也未到公司上班，而是在家休息，公司按照相关规定给其计发了60％的工资，并未因其七级伤残降低了工资标准。 在其做出鉴定结论后，依法应当享有相应的伤残待遇，王某某收到仲裁不予受理通知书的时间是2004年9月27日，于同年10月11日诉至法院，并未超过诉讼时效，在 ...

年5月以后于某某虽已回重庆，但还曾为华海公司清理债权债务，而华海公司又为其发放生活费至1997年12月，故对于某某1996年11月起至1997 于某某。华海公司对于某某的工资支付时间和标准提出上诉部分有理，应予支持。原审判决认定事实部分不清，判决不当，应予纠正。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动 ...

，原审判决显失公平，1996年11月上诉人停业整顿，对员工发放基本工资。根据公司规定，被上诉人每月工资为1000元，而不是其所称的1800元。原审法院不顾 形式与西南制药二厂达成一致意见，由华海公司借调西南制药二厂职工李某(即本案被上诉人)到华海公司工作，时间从1995年5月30日至1997年5月30 ...

工资标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排补休的，按不低于国家规定的标准支付加班工资。协议签订后，张某某工作至2003年12月27日向一建二分司提出 。 一建二分司和一建公某对证据一的真实性无异议，但对其内容有异议，且邓青松的保安员上岗证的发放时间是2002年3月，不能证明张某某的工作时间；对 ...

所属东营市石油化学工业局劳动服务公司，合同期限2年。1994年3月解除承包合同后，化工厂安排成某某在供应科工作，利用业余时间负责清理承包期间的应收 (试行)》、华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》，化工厂2000年10～12月职工工资发放表以及当事人的陈述等证据予以证实。 其他事实与一审 ...

民事判决书 (2002)东民终字第X号 上诉人(原审被告)，胜利油田胜动实业开发公司，驻东营市X路X号。 法定代表人朱某某，经理。 委托代理人王爱民， 有被上诉人签字的工资发放表，因此，足以认定双方存在连续10年以上的事实劳动关系事实。2000年3月，上诉人单方解除劳动关系，违反有关规定，应当支付 ...

被告有接触公司机密文档合同公章的机会。我司怀疑这是早有预谋精心策划的窃取公司机密文档事件，其目的是通过仲裁非法获利。我司与被告签订了2011年的劳动合同 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： ...

经理，月薪7000元，每月先发3500元，剩余工资年底前一次性发放。但某公司重庆公司至今未支付我剩余工资。某公司重庆公司于2011年10月12日才与我签订书面 为补订书面劳动合同的前一日。某公司重庆公司关于计算二倍工资截止时间的抗辩与该规定不符，本院不予支持。某公司重庆公司应当自2011年7月1日起至 ...

，有湘潭市中医某院住院部的盖章，本院予以认可；证据7工资发放表，经本院核实该公司真实存在，且已加盖公司公章，本院对该证据予以认可；证据8系系医 也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...

19日董事会签到单、授权委托书、会议记录； 7、孙乃华未实际取得管理公司工资表上虚拟工资的说明； 8、仇某私设小金库的情况说明、销户存折、取款回单、 只是辩称这样做是为了应对劳动部门的检查，仇某也认可工资发放确实没有签字。在存在虚拟工资，而相关人员又未收到工资，完全某仇某一人控制财务支出，董事会会议对 ...