女，X年X月X日出生，汉族。 上诉人冯某因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初 天以上，此后冯某投资开办了康是美大药房，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与冯某的劳动关系并无不当，本院予以确认。冯某要求医药公司 ...

、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告 ...

依法先进行职业病诊断，职业病确诊后，若原、被告双方就职业病的待遇发生纠纷，可进行劳动仲裁，不服仲裁裁决方可进行诉讼，同时，在进行职业病鉴定的程序中， 患有职业病，在原告职业病诊断期间，被告不得解除与原告的劳动关系，因此，被告于2010年5月16日以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动 ...

维和律师事务所律师。 上诉人新乡市黑马广告装饰有限公司（以下简称黑马广告公司）因与被上诉人任某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）牧民一初字 劳动报酬。 从任某与黑马广告公司签订的三份维修合作协议及一份补充协议来看，任某不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等， ...

公某劳动争议纠纷一案，原告于2009年10月30日诉至本院。本院受理后，在审理过程中，被告向本院提起反诉。本院依法由审判员戴艳红担任审判长，与审判员胡 并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从甲方对于 ...

现已审理终结。 原告诉某，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市X区人民法院判决后，被告既没有按照判决为 ； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...

，某某（略）事务所（略）。 原告苏某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后 完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放 ...

，河南天然（略）事务所（略）。 上诉人辛某某因与被上诉人焦作市浩瀚炉业有限公司劳动争议纠纷一案，辛某某于2010年8月17日向博爱县人民法院 问题，辛某某的代理人认为，被上诉人在仲裁时没有提交公司规章制度，原审法院认定有效没有法律依据，被上诉人作出的解除劳动合同应当撤销。 焦作市浩瀚炉业有限公司认为， ...

云（略）事务所（略）。 原告冯某某、谭某某、罗某某与被告衡阳市某某动力制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭某雄独任审判， 离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，本案焦点综合分析判定如下： 1、原、被告双方是否存在劳动关系。围绕 ...

原告上海某科技发展有限公司 被告王某 原告上海某科技发展有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。 点至5点30分，但并无证据证明，故本院不予采信。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有 ...