8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 实业有限公司无责任。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 王某某的其他请求。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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的工作安排，并自愿解除同我行的劳动关系”。张慧敏认为，其与湖滨支行之间是劳动合同关系，因此未按照湖滨支行通知要求与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同进行 张某某与湖滨支行之间的劳动关系已经生效判决确认，不需要再与其他单位签订劳动合同，故湖滨支行的该项诉称本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂 吉林石油集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多 ...
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原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂 吉林石油集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多 ...
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以及经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、 其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担 ...
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原告李某某于2008年5月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，李某某的报酬主要以个人业务开展 某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告李某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与李某某办理解除合同的 ...
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：原告刘某某于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，刘某某的报酬主要以个人业务开展 某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告刘某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与刘某某办理解除合同的 ...
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：原告王某某于2008年5月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，王某某的报酬主要以个人业务开展 某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告王某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与王某某办理解除合同的 ...
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月30日《劳务协议》。由第三人百硕公司将原告张某甲以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告张某甲辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但 甲于2010年3月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与张某甲办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系 ...
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