诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据一：襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄州劳仲裁字[2012]X号仲裁裁决书一份，据以证明本案纠纷已经过仲裁程序 本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张某甲的诉讼 ...

仲裁，该委审查后作出(2010)不字第X号不予受理通知书，因杨某的申请超出仲裁受理时效，决定不予受理。 另查明，郑州手表厂现名为郑州黄河表业有限公司。 原审 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回杨某的诉讼请求。案件 ...

12月31日。另查明，原告于2011年2月22日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：支付1999年8月至2005年10月个人垫付的养老 月10日依法解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

车队司机韩振斌驾驶的东风翻斗车发生交通事故，经过沈阳市公安局交通警察支队大东区大队调解双方成《道路交通事故损害赔偿调解书》，主要载明：韩振斌负事故的30% 向被告主张过权利。原告于2011年3月31日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁机构于2011年4月6日以其申请超过规定的申请时效 ...

我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的“确认劳动关系”的范围。我公司 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据 ...

。 经审理查明，乔x于20xx年x月xx日进入x公司工作，担任综合管理部人事主管。20xx年x月xx日，双方签订了期限为20xx年x月xx日至 的公司承担部分，计31,080元。该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出原告的请求事项已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效，决定不予受理 ...

管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收工资、手工考勤等均在威伦厂。故朱某某系与威伦厂建立事实 28日申请仲裁，时效应从2009年10月28日起算，至本案申请仲裁，并未超过劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。因朱某某并未于2002年6月离开威伦厂，故 ...

为好（2004年8月31日合同履行完毕，自然终止）。之后本人档案由陕县劳动人事代理托管，社保费黄某某委托代理机构缴纳。如无不同意见，请照此处理 对双方当事人具有法律约束力，因而陕县劳动争议仲裁委员会对黄某某的劳动争议申诉以其的“申诉事项已于2006年6月和原单位劳动争议调解委员会达成书面协议，且已履行 ...

，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向 ，可以向人民法院提起诉讼。此合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。 2008年4月4日，郭某某向新郑市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求金源公司支付其 ...

签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。 要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任某习行销主管一 ...