未向原告发放过工作服，也未办理过工作证。原告不接受被告单位劳动纪律的管理，上下班不考勤，被告单位有货物需要运送时就通知原告过来送货，运货所使用的车辆 在上述争议期间存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告并不接受被告的劳动管理，被告从未向 ...

借给他人使用。谭某某并不是一直上晚班，天地纵横公司也未就谭某某在其他单位有用工登记向谭某某提出过改正。 天地纵横公司为证明其主张提供了天地纵横公司 本院提起上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即谭某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对谭某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。请求撤销原审判决，并 ...

。 庭审中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退 系两个独立的法人企业，原告在超市公司工作期间的劳动权利、义务不受被告单位的规章制度的约束、调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了 ...

所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 的。那么当劳动仲裁委员会以不重复受理为理由驳回被上诉人仲裁申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序 ...

日结婚，X年X月X日生育一子。 根据原告内部的规章制度，被委派进修的职工进修期满，在本单位工作满5年的，原告为其支付全额进修费。2001年 社会保险事业管理局核定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； ...

调查证实陈某是由客户委托从广联印花厂处取走有关的印花版，虽然陈某有利用上述印花版为客户进行加工生产的意图，但部分印花版安装后尚未来得及调试，尚未 事务负有保密的义务，广联印花厂与陈某订立劳动合同明确约定陈某应当遵守用人单位的规章制度，即广联印花厂对经营信息采取了保密措施。依照《中华人民共和国反不正当 ...

，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位 义务协助被告办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，何某某又未明确指明要求原建国陶瓷厂实施什么 ...

附：本裁判文书主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

第三十八条的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...

日发放2662.77元工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工 请求。其上诉理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持 ...